东方金钰“兜底增持”引上交所关注

　　短短几天，近20家A股上市公司密集发布兜底式增持倡议的公告，相关公司实际控制人均以看好公司发展为由，公开倡议公司员工增持自家股票，并承诺若出现亏损，则由老板个人兜底补偿。该类行为已引起监管层关注，东方金钰在发布兜底式增持倡议公告的当晚，即应上交所监管要求发布了补充说明公告。

　　近期的“兜底增持倡议潮”引发了市场各方的广泛关注和讨论。其中一个不容忽视的焦点在于“喊买”背后的真实动因是什么，“中国好老板”的诚意几何？“兜底”的背后，究竟是真的看好公司发展，号召员工一起分享收益，还是意欲借助“市场的力量”，通过承诺兜底来提振股价？

　　对此，根据上交所监管要求，东方金钰在补充公告中对公司控股股东及其一致行动人的质押风险情况、后续减持计划、本次兜底购买期安排的主要考虑等进行了充分披露。从公告看，东方金钰与前期智慧松德、科陆电子等几家“喊买”公司的情况相近，均存在控股股东或实际控制人高比例质押的情形。截至公告日，东方金钰控股股东兴龙实业及其一致行动人瑞丽金泽共质押公司股票7.27亿股，占其所持公司股份的比例高达97.07%。在近期A股公司股价下挫、质押风险显露的时间当口，实际控制人倡议员工增持并承诺兜底的诚意，着实值得商榷。

　　另一个值得关注的问题在于，虽然实际控制人做出了兜底承诺，但能否兑现或需要打一个问号。对此，东方金钰在补充公告中回应称，此次倡议增持范围仅为公司及全资子公司、控股子公司的员工，增持时间短且需连续持有公司股票12个月以上，并不面向整个市场，整体增持金额可控，公司认为董事长赵宁先生具备相应承诺的偿还能力。

　　实际控制人自己分文不出，却倡议全体员工增持，且兜底增持期大多仅为3至5个交易日，公告日即开始起算，再加之部分公司股价“秒停”，实际留给员工的买入机会极为有限。这种“喊买”方式难免给人以“口惠而实不至”之感。

　　市场人士认为，对于缺少实际安排的兜底增持倡议，监管层应持谨慎态度加强监管。例如，在倡议员工增持的过程中，是否存在内幕交易？公司董事会是否需要就实控人的个人倡议作出表态？兜底公告披露后，公司员工实际增持情况如何？持有期满后，员工的持股盈亏和损失补偿情况又如何？监管层有必要强化持续监管力度，并督促相关公司及时披露后续进展情况。