申报科创板前先上“金手铐” 员工持股成获受理半导体企业“标配”

　　股权激励或者员工持股计划，被称为上市公司的“金手铐”。部分科创板申报企业尚未上市，就已经早早用上了“金手铐”，看来这些公司太注重人才了！

　　据上证报记者梳理统计，截至4月9日披露的10家获科创板受理的半导体公司中，有8家已经推行了员工持股计划。其中，中微公司实行了全员持股，且员工持股数量远超公司创始人。

　　此外，多家公司为更好地吸纳、激励和留住国际化高科技人才，采用了境内外员工持股平台“双轨”并行的架构。

　　10家中8家开展员工持股

　　21世纪什么最重要？是人才！对于以技术作为核心竞争力的半导体企业来说，更是如此。

　　为了留住人才，科创板受理半导体公司几乎将员工持股计划当成了激励措施的“标配”。截至4月9日披露的10家获科创板受理的半导体公司中，有8家已经推行了员工持股计划，分别是晶晨股份、睿创微纳、安集科技、中微公司、晶丰明源、聚辰股份、乐鑫科技、华兴源创。

　　以晶晨股份为例，2016年下半年，公司当时的大股东晶晨集团通过平移和加速行权的方式，将部分员工持有的晶晨集团股份移至境内的员工持股合伙企业上海晶祥、上海晶纵及上海晶毓，同时由新授予股份的员工出资成立上海晶兮。

　　目前，上述四个员工持股平台分别持有晶晨股份2.07%（765.26万股）、1.28%（472.93万股）、0.8%（297.2万股）、1.07%（394.43万股）股权，合计持股比例为5.22%。

　　睿创微纳分别于2011年1月、2015年7月设立了烟台深源、烟台赫几两个员工持股平台。目前，烟台深源持有睿创微纳265.32万股，持股比例为0.69%；烟台赫几持有睿创微纳288.7万股，持股比例为0.75%。

　　睿创微纳披露，其高级管理人员和核心员工赵芳彦、周雅琴、陈文祥、向思桦、王鹏、黄星明、熊笔锋和杨水长拟参与战略配售，合计认购比例为发行数量的5%。此举体现出公司员工对未来发展的信心。

　　境内外平台“双轨”并行吸引人才

　　半导体是典型的全球性产业，如何更好地吸纳国际优秀人才，加快企业和产业发展，成为摆在中国半导体公司面前的一大课题。

　　对此，安集科技、中微公司等公司给出了一个不错的解决方案：采用境内外员工持股平台“双轨”并行机制。

　　以安集科技为例，其设立了境内、境外两个员工持股平台。

　　在境外，安集科技于2015年12月设立了境外员工持股平台Anjoin，持股员工包括公司董事长兼总经理Shumin Wang等9人。

　　截至目前，Anjoin持有公司控股股东Anji Cayman 281.03万股股份，占Anji Cayman股份总数的2.73%，从而间接持有安集科技1.55%的股份。

　　在境内，安集科技设立安续投资来授予国内员工股份。截至目前，安续投资持有安集科技59.34万股股份，占其总股本的比例为1.48%。

　　与之类似，为解决境内外员工持股问题，中微公司设立了境内员工持股平台南昌智微、励微投资和芃徽投资，境外员工持股平台Bootes、Grenade 和中微亚洲。

　　有多重视人才？老板持股比员工少

　　作为高科技企业，半导体公司究竟有多重视人才？

　　中微公司给出了自己的答案——不仅实行了全员持股，其创始人、董事长兼总经理尹志尧持股仅为1.34%，远低于其他员工合计持股比例。

　　据中微公司披露，自创立之日起，公司就实行了全员持股制度，来提升关键技术人员和研发团队的忠诚度和凝聚力。截至目前，845名在职、离职员工直接或间接合计持有公司9450.91万股股份，占公司总股本的19.63%。

　　具体来看，境内员工持股平台南昌智微、励微投资和芃徽投资分别持有公司股份3064.45万股、195.97万股、24.68万股，持股比例分别为6.37%、0.41%、0.05%。

　　境外员工持股平台Bootes、Grenade 和中微亚洲分别持有股份1111.96万股、1144.27万股、2482.15万股，占比分别为2.31%、2.38%、5.15%。另外，尹志尧等8名自然人直接持有公司股份合计3.61%。