中国证券网讯（记者 郑培源）中青旅近日推出以一线导游员为对象的《导游激励计划》。根据计划，地接社导游承接中青旅团队时需中青旅认证后方能上岗，并将在基本工资和服务费的基础上，依据中青旅客人评议表和短信回访的反馈情况，获得相应的奖励费。这是《旅游法》实施以来，我国旅游行业首个旨在提升一线导游员收入的激励计划。
　　据悉，自今年十一实施《旅游法》后，法律对“强制购物”的高压态势，使得不少以“购物返佣”为主要收入来源的导游员收入锐减。同时，由于旅行团报价升高，团队游整体业务量下滑明显，部分中小旅行社甚至团队业务下降四到五成。
　　中青旅控股副总裁高志权指出：《旅游法》实施后，导游队伍势必面临一次大换血，没有自信、没有能力的导游将会被淘汰出局。这虽然是阵痛，但对行业健康发展有益。
　　他认为，导游队伍将从“导购”向“向导+保姆+保镖”回归，从简单的“带路人”向宣传民俗礼仪、督导文明旅游、协助游客理性维权转变，从单一职能向全能型旅游管家转变。
　　根据这项激励计划，凡客户评价5分（5分制，下同）以上达到100%的，或客户评价5分以上占80%、最低分数不低于4分的，导游将享受团队人天数乘以相应倍数奖励。计划实施后，以中青旅一名初级导游员为例，如该导游月均接待两个分别为期5天的团队共50人，综合基本工资、服务费和奖励费，其月收入将达到7000元左右。