上市不到3个月，绿盟科技便推出股权激励计划，激励对象包括中、高层管理人员，核心业务人员在内的316人，而此前，公司高管中仅6人持股。通过股权激励广泛分享“上市成果”，绿盟科技实现了今年2月份接受机构调研时所提出的：“以股权激励计划等长期激励模式来更好地留住核心人员”的构想。
绿盟科技今日披露的激励计划草案显示，公司拟向316名激励对象授予204.7万份股票期权，约占目前公司股本总额8460万股的2.42%，行权价格91.42元每股，是公司停牌前一个交易日的收盘价。与一般股权激励中期权授予步骤分为两步走不同，绿盟科技此次股权激励乃“一步到位”，即一次性将上述204.7万份股票期权全部授予激励对象。
据草案，本次股票期权有效期为四年。自授予日起满一年后，激励对象在未来三年内分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40%。行权条件为：以2013年净利润为基数，2014至2016年净利润增长率分别不低于20%、44%、72%；对应净资产收益率分别不低于12%、13%、14%。
绿盟科技本次股权激励对象中，公司副总裁陈祥杰、吴云坤将分别获授1.5万份，副总裁郭晓鹏、陈文锋将分别获授2万份，董事会秘书兼首席财务官单勇获授1.5万份，首席战略官赵粮获授1.5万份。其余310名中层管理及核心技术人员将分享194.7万份期权。记者注意到，此前，陈祥杰、吴云坤等6名获授期权的高管均已持有绿盟科技股份，从50余万股至8万多股不等。因此，本次股权激励其实对另310名中层管理及核心技术人员的激励效果更大，而从期权授予的分布来看，也是主要针对这部分“中间层”人员。
机构调研记录显示，今年2月19日，中金公司等数十家机构代表赴绿盟科技，其中就问及如何稳定“核心技术人员”，公司相关人士当时表示，一直以来公司都努力为员工提供良好的工作环境和薪酬待遇，而在上市后，还将采用股权激励计划等长期激励模式留住人才。此次股权激励计划的出炉，正是公司当时构想的落地。
绿盟科技所处的信息安全行业是一个高端人才极其稀缺的行业，存在明显的人才壁垒。高端、专业性人才是信息安全厂商综合竞争力的要素之一和未来持续成长的基础。因此，绿盟科技此次推出股权激励也是意料之中。近三年中，绿盟科技员工人数从744人增加至1445人，其中研发和技术人员从393人增加至799人，这为公司在未来市场竞争中建立人才和技术的先发优势奠定了基础。
在强化人才队伍的同时，绿盟科技相关人士还在2月的机构调研时表示，考虑并购扩张。将首选产品外延式并购，可借助公司现有销售模式扩大业务规模。如果对较大规模的公司进行收购，会考虑让被并购团队独立运营，经过两三年的磨合之后，再考虑是否进行整合。
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