员工持股计划喷薄而出 套住员工公司后劲可期
中国证券网讯 经过大幅震荡后的股市，不少上市公司股价腰斩，在管理层的鼓励之下，近期，公布员工持股计划的上市公司数量激增，仅7月份以来就有百余家公司公布意向。
业内人士认为，员工持股计划数量的激增，一方面可以理解为股市非理性下跌中上市公司自救措施，但另一方面，挤过泡沫之后，目前或许也正是员工持股计划“抄底”的好时机，这有助于相关上市公司的股价企稳回升。此外，大跌让不少前期实施的员工持股计划吃套，其中的机会也值得关注。
员工持股计划7月井喷
数据显示，截至7月10日，今年共有258家上市公司公布员工持股计划。其中，仅7月份以来就有104家公司公布员工持股计划，创月度新高，占今年以来总数的40%，这104家公司的股票多数已停牌。
实际上，6月份以来，上市公司推出员工持股计划的步伐明显加快。截至7月10日，83家上市公司员工持股计划已完成购买，其中39家的收盘价跌破员工持股计划二级市场购买价。此外，有25家上市公司员工持股计划通过资管计划加杠杆。统计发现，6月15日至今，已公布员工持股计划具体方案的共有37家公司，更多的公司则是提出了意向。
如贵人鸟12日晚间公告称，公司正在筹划的重大事项为公司拟实施第一期员工持股计划，筹集资金总额为不超过1.6亿元。
美都能源7月10日晚间公告，公司拟推员工持股计划，筹集资金总额上限为7500万元，员工持股计划设立后委托北京领瑞投资管理有限公司成立领瑞投资-共赢1号员工持股计划基金进行管理，基金份额上限为3亿份，每份1元，按照1:3设立劣后级份额和优先级份额，员工持股计划筹集资金全额认购劣后级份额。
苏宁云商7月9日晚间发布第二期员工持股计划，该计划资金总额不超过10亿元，资金来源包括员工自筹资金及公司股东提供借款支持（借款部分与自筹资金部分的比例为3:1），其中公司董事、监事和高级管理人员合计出资不超过1.5亿元。
最近一周，已经成立的员工持股计划则在加速抄底。已有华策影视（1733.27万股）、红宇新材（215.28万股）、卫星石化（826.54万股）、飞马国际（508.33万股）、永贵电器（230.78万股）、广联达（372.5万股）、中际装备（157.58万股）、益佰制药（487.18万股）等多家公司完成全部或单期员工持股计划建仓。
龙净环保就是适时抄底的案例之一。公司员工持股计划分十期实施，即2014年至2023年每一年度实施一期。公司每年以上一会计年度实现的净利润为基数，提取10%的奖励基金作为员工持股计划的资金来源。
公司第二期员工持股计划今年6月13日之前都未有行动，然而，股价腰斩后公司出手了。截至2015年7月3日，公司第二期员工持股计划管理方“公司股票证券管理办公室”通过二级市场完成公司股票购买，购买均价为15.19元/股，购买数量为247.86万股，占公司总股本的比例为0.23%。
国企员工持股顺势爆发
在公布员工持股计划的上市公司中，国企属性的公司颇受市场关注。截至目前，共有近40家国企属性的上市公司推出员工持股计划。
作为央企控股上市平台，天地科技7月11日公告称，与控股股东中国煤炭科工集团进行研究后，决定在拟收购标的公司中探索实施员工持股计划，该事项现已获得中国煤炭科工集团的同意，相关企业员工持股计划具体方案也正在细化中。
天地科技今年6月曾披露，公司拟以现金方式收购中国煤炭科工集团旗下全资子公司煤炭科学技术研究院有限公司及中煤科工集团上海有限公司的股权。
此外7月9日，招商证券发布公告称，公司将推动员工持股计划，预计总金额不超过20亿元。6月20日，招商银行发布有关2015年度第一期员工持股计划的公告。此次持股计划认购非公开发行股票的资金总额不超过60亿元，认购数量不超过约4.35亿股，股票价格为13.80元/股。
交通银行近期发布公告称，该行深化改革方案已经国务院批准同意，将探索引入民营资本、高管和员工持股。
央企诚通集团旗下的岳阳林纸6月17日发布员工持股计划，公司高管和骨干员工通过定向增发认购公司股份，认购总金额不高于1.5亿元。此前，中国华录集团旗下的易华录曾计划推出员工持股计划，但未能实施，而是改为管理层股权激励方案。
逾40家公司跌破员工持股价
值得一提的是，自6月15日股市回落以来，不少上市公司股价已经跌破员工持股成本价。
据不完全统计，今年以来新公布员工持股计划的公司，己经有超过40家公司跌破员工持股计划的持股成本价，部分公司的股价甚至低过了员工持股成本20%。
6月11日，万达信息发布公告称，员工持股计划实施完成。据披露，该公司员工持股计划委托大成基金设立“大成基金-万达信息1号资产管理计划”进行管理，管理人于6月8日-10日陆续通过二级市场购买了公司股票累计727.8万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元(除权后成本价为68.53元)，总额约10亿元，并锁定1年。
意想不到的是，距发布公告仅仅相隔4天，A股便出现历史上罕见的大调整，短短十几个交易日大盘飞流直下，近1400家公司股价腰斩。万达信息未能幸免，6月30日股价盘中触碰40.19元，相比员工持股成本折价41%，其后股价虽然有所反弹，但上周五收盘价56.11元仍较员工持股成本折价接近20%。
又如中来股份，公司前期公告称，截至2015年6月25日，“光证资管—中来股份—来宝5号定向资产管理计划”已购买公司股票52.5万股，占公司总股本的0.44%，交易均价为81.89元/股。公司第一期员工持股计划已完成股票购买，该计划所购买的股票锁定期为2015年6月26日至2016年6月25日。而今日公司股价报收53.85元。
关注“跌破员工持股价”机会
“最近市场暴跌，有一些上市公司趁机通过员工持股计划来大量买入公司的股票，”南方基金首席策略分析师杨德龙表示，“该举措有利于提振投资者的信心，毕竟上市公司高管和员工对自身的情况最为了解，后期这类个股有望得到市场的追捧。”
券商人士则认为，那些员工持股计划被深套的公司，未来应该有更强的动力进行市值管理，以减缓内部压力。“亏谁也不能亏员工啊！员工持股计划的本意，是让员工通过持股来分享上市公司成长，如果让员工长期套牢在里面，肯定达不到激励的效果，甚至还会有负面效果。”
有券商投资顾问指出，跟着员工持股计划买股，从一个稍长一点的周期来说，其安全边际较高。“和大股东或高管增持、股权激励以及定增底价等一样，员工持股计划的购买价格，肯定可以作为二级市场投资的一个参考指标，而且这个指标的含金量还很高，因为员工持股计划涉及的参与人员更多，而且往往有杠杆，那就决定了这个投资不能长期亏钱。”
除跌破员工持股计划成本的公司外，信达证券分析认为，还可以关注两类员工持股公司投资机会：一类是尚未在二级市场完成建仓的公司，近期市场大幅回调或将加速购买标的。目前已经有10多家公司公布草案后股价出现下跌，还有一些正在进行建仓的高杠杆员工持股计划的公司，例如华孚色纺的员工持股计划显示其杠杆达10倍，其26日公告显示公司已经完成部分购买。还有一类是具有高送转条件的员工持股标的，这些公司或具备推出高送转的潜在动机。
另一方面，股价的下跌也使一些之前推出股票期权激励措施的上市公司陷入尴尬。有机构表示，部分涉及股票期权激励的上市公司股价跌破了行权价。股票期权的行权价某种程度上对股价形成类似安全垫的作用，投资者可以关注行权价大幅高于当前股价的公司。
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7月以来100多家上市公司公布员工持股计划
近期市场剧烈波动，上市公司公布员工持股计划的数量随之激增。信达证券数据显示，截至7月10日，今年共有258家上市公司公布员工持股计划。其中，仅7月份以来就有104家公司公布员工持股计划，创月度新高，占今年以来总数的40%。这104家公司的股票多数已停牌。业内人士认为，员工持股计划数量的激增可以理解为股市非理性下跌中上市公司大股东自救的措施，反映出大股东稳定股价的积极性，预计未来将有更多公司公布员工持股计划。
近期大盘大幅下挫，产业资本开始增持维护股价，而部分员工持股计划也加速建仓，此外一些公司如康得新、福星股份等也借机推出了员工持股计划。由于市场持续下跌，部分员工持股抄底已被套。对此，多位业内人士表示，员工持股计划买入自家股票显示了公司对股价和未来发展的信心，有助于提振投资者信心。
229家公司推出员工持股计划 38家公司股价跌破员工持股成本价
，7月1日至7月7日期间，A股合计有53条关于员工持股的公告披露，其中，有11家公司发布了“关于筹划员工持股计划停牌公告”。值得注意的是，仅7月7日一天之内就有海虹控股、华映科技、浩宁达、锐奇股份、吴通通讯、海澜之家6家公司相继发布了筹划员工持股的公告。
跌破员工持股成本价的公司 市场转暖时有望率先受追捧
沪指从6月中的高位回落以来，累计跌幅己经超过三成，不少公司股价也因此跌破员工持股成本价。分析认为，参与员工持股计划主要为公司核心人员，他们对公司情况比较了解；由此，那些跌破员工持股成本价的公司，很大可能在市场转暖时率先受到资金的追捧，值得重点关注。
7月以来100多家上市公司公布员工持股计划
近期市场剧烈波动，上市公司公布员工持股计划的数量随之激增。信达证券数据显示，截至7月10日，今年共有258家上市公司公布员工持股计划。其中，仅7月份以来就有104家公司公布员工持股计划，创月度新高，占今年以来总数的40%。这104家公司的股票多数已停牌。业内人士认为，员工持股计划数量的激增可以理解为股市非理性下跌中上市公司大股东自救的措施，反映出大股东稳定股价的积极性，预计未来将有更多公司公布员工持股计划。
增强市场信心
数据显示，6月份以来，上市公司推出员工持股计划的步伐明显加快，6月份为42家，7月份截至10日已达104家。截至7月10日，83家上市公司员工持股计划已完成购买，其中39家的收盘价跌破员工持股计划二级市场购买价。此外，有25家上市公司员工持股计划通过资管计划加杠杆。
万达信息6月11日发布公告称，完成员工持股计划，以总价10000万元，购买7277917股公司股份，占公司总股本的1.45%，成交均价137.26元，除权后均价68.53元，其中员工自筹资金4000万元，杠杆比例为1.5:1。7月7日停牌前，万达信息股价为51.01元。此外，欧菲光目前的股价已跌破公司第三期员工持股的买入价格。龙净环保、慈星股份、新文化、中来股份等也存在类似情况。分析人士表示，类似跌破定增价，股价跌破员工持股成本价的公司未来值得关注。
信达证券分析师胡申表示，近期员工持股计划出现三个有别于以往的特征：一是停牌潮，上市公司在市场非理性下跌过程中自保；二是员工持股计划尚未完成购买的加速购买，保证员工获得相对较低成本；三是新增员工持股计划的数量快速增加，上市公司意图稳定市场情绪，建立信心。
推进国企员工持股
在公布员工持股计划的上市公司中，国企属性的公司颇受市场关注。截至目前，共有38家国企属性的上市公司推出员工持股计划。
7月9日，招商证券发布公告称，公司将推动员工持股计划，预计总金额不超过20亿元。
6月20日，招商银行发布有关2015年度第一期员工持股计划的公告。此次持股计划认购非公开发行股票的资金总额不超过60亿元，认购数量不超过约4.35亿股，股票价格为13.80元/股。交通银行近期发布公告称，该行深化改革方案已经国务院批准同意，将探索引入民营资本、高管和员工持股。
央企诚通集团旗下的岳阳林纸6月17日发布员工持股计划，公司高管和骨干员工通过定向增发认购公司股份，认购总金额不高于1.5亿元。此前，中国华录集团旗下的易华录曾计划推出员工持股计划，但未能实施，而是改为管理层股权激励方案。
国资委发布的《2015年度指导监督地方国资工作计划》要求，指导地方国资委研究制订混合所有制企业实施员工持股试点的管理办法，规范开展员工持股试点工作。在政策的支持下，多家具地方国企背景的上市公司“试水”员工持股，地方国企员工持股试点正在提速。
分析人士指出，员工持股计划是推进国有企业改革、发展混合所有制经济的关键一环，能够起到推进国有公司制股份制改革、完善公司治理、激发企业活力、进行市值管理的作用。目前在已公告员工持股计划的上市公司中，国企所占比重仍偏低，预计员工持股作为混合所有制改革的重要工具，未来将有更多的市场机会和更大的发展潜力。（证券日报）
多家公司员工持股“抄底”
近期大盘大幅下挫，产业资本开始增持维护股价，而部分员工持股计划也加速建仓，此外一些公司如康得新、福星股份等也借机推出了员工持股计划。由于市场持续下跌，部分员工持股抄底已被套。对此，多位业内人士表示，员工持股计划买入自家股票显示了公司对股价和未来发展的信心，有助于提振投资者信心。
数据显示，最近一周，已经有华策影视（1733.27万股）、红宇新材（215.28万股）、卫星石化（826.54万股）、飞马国际（508.33万股）、永贵电器（230.78万股）、广联达（372.5万股）、中际装备（157.58万股）、益佰制药（487.18万股）等多家公司完成全部或单期员工持股计划建仓。此外，近期还有安利股份、华孚色纺、康得新、福星股份等多家公司逢低进行员工持股计划建仓，或推出员工持股计划。
“最近市场暴跌，有一些上市公司趁机通过员工持股计划来大量买入公司的股票，”南方基金首席策略分析师杨德龙表示，“该举措有利于提振投资者的信心，毕竟上市公司高管和员工对自身的情况最为了解，后期这类个股有望得到市场的追捧。”
知名经济学家宋清辉昨日接受记者采访时表示，“推行员工持股，意在通过股权这一‘金手铐’将员工利益绑定。在西方也行之有效，但在整个A股集体下挫的背景下，员工持股计划的大举买入未必是一种理智的行为。”
不过，数据显示部分员工持股抄底被套。根据国金证券的统计数据，截至6月30日，A股合计有近60家公司已完成员工持股计划，其中跌破成本价的公司约为17家，员工持股折损率最高者达28.4%。
对此，国金证券分析师杨建波对记者表示，“员工持股计划大举买入自家股票显示了其对中长期股价的信心。但是，其对股价的短期影响比较难说。员工持股买入的成本价低于现在的股价，意味着未来存在一定的投资机会，但是由于目前市场处于弱势，还是要结合公司的基本面和成长性来综合分析。”（深圳商报）
229家公司推出员工持股计划 38家公司股价跌破员工持股成本价
有分析人士称，考虑到持股的员工多为公司核心人员，而这些持股人员对公司情况比较了解，其持股价格有一定的保底效应，一旦市场转暖，将会有部分高杠杆品种或率先迎来反弹
随着A股大盘近段时间的不断下探，多家上市公司不顾被套的风险相继推出员工持股计划。
据《证券日报》记者不完全统计，7月1日至7月7日期间，A股合计有53条关于员工持股的公告披露，其中，有11家公司发布了“关于筹划员工持股计划停牌公告”。
值得注意的是，仅7月7日一天之内就有海虹控股、华映科技、浩宁达、锐奇股份、吴通通讯、海澜之家6家公司相继发布了筹划员工持股的公告。
对于上述上市公司前赴后继的发布员工持股计划的行为，有分析人士认为，上市公司此时推出员工持股计划，是因为上市公司对于自身和后市的预期看好所致。
38家公司浮亏待反弹
自2014年6月份证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以后，多家A股上市公司纷纷试水员工持股计划。
据东方财富choice数据统计，截至7月5日，共有229家上市公司推出员工持股计划，其中59家公司已完成实施员工持股计划，通过股东大会审议的有85家。其中，今年以来，超过一半公司通过借助大宗交易等二级市场购买获得；采取非公开发行方式的公司超过四成。另有少数公司的股份来源涉及大股东无偿赠与，其中三六五网、大富科技、欧菲光、大北农等4家主要通过大股东无偿赠与进行。
值得注意的是，从6月15日至今，由于A股大盘的持续下跌，上述推出员工持股计划的上市公司中，已经有部分公司股价跌破了员工持股的成本价。
东方财富choice数据显示，今年以来新公布员工持股方案，且股价跌破员工持股计划持股成本价的个股累计为38只，19家公司的股价相比员工持股成本折价达20%以上，其中折价比例相对较高的是龙净环保和万达信息。
根据草案，龙净环保员工持股计划分十期实施，即2014年至2023年每一年度实施一期。公司每年以上一会计年度实现的净利润为基数，提取10%的奖励基金作为员工持股计划的资金来源。员工持股计划股票来源为：通过二级市场购买、参与认购公司非公开发行的股份、参与认购公司配股。
从市场表现来看，龙净环保6月5日实现年内最高股价为29.87元/股，7月6日，公司股价报收15.41元/股，可以说，公司的股价在短短一个月的时间里几乎腰斩。
不过，龙净环保并未放弃继续推出员工持股计划，而是在A股大盘大跌的过程中继续购买自家公司的股票。截至2015年7月3日，公司第二期员工持股计划管理方“公司股票证券管理办公室”通过二级市场完成公司股票购买。购买均价为15.19元/股，购买数量为247.86万股，占公司总股本的比例为0.23%。该计划所购买的股票锁定期自本公告之日起24个月。
有分析人士指出，对于一些股价跌破员工持股价的上市公司来说，虽然目前股价低，但考虑到持股的员工多为公司核心人员，而这些持股人员对公司情况比较了解，其持股价格有一定的保底效应。一旦市场转暖，将会有部分高杠杆品种或率先迎来反弹。
“逆势”推进员工持股
事实上，龙净环保并非是唯一一家持续推出员工持股的上市公司。A股中仍有不少公司欲将员工持股推行到底。在A股大盘下跌期间，有包括易事特、万达信息、雏鹰农牧、益佰制药、华孚色纺、华策影视等多家上市公司推出员工持股计划。由此可见，这些公司对于后市和自家公司的股票信心满满。
据泰禾集团7月2日披露员工持股计划(草案)显示，公司拟委托资管机构在6个月内分3期实施，总规模不超过12亿元，按照不超过2:1的比例设立优先级份额和劣后级份额，通过二级市场购买等方式完成。此次员工持股计划将覆盖董监高及业务骨干500人。
海通证券认为，本次员工持股方案上限为12亿股，占当前流通市值的13.79%，一旦方案完成后，不仅有利于实现员工激励，对企业股价也将起到稳定作用。
7月7日，招商银行发布了关于实施2014年度A股利润分配方案后调整员工持股计划涉及的非公开发行 A 股股票发行价格和发行数量的公告。公告显示，公司本次员工持股计划涉及的非公开发行A股股票的发行价格由人民币13.80元/股调整为人民币13.13元/股；非公开发行A股股票的发行数量上限由4.35亿股调整为4.57亿股。
从上述可见，招商银行虽然下调了员工持股的发行价，但发行股票的上限却从4.35亿股调高至4.57亿股。
此外，洲际油气发布员工持股计划澄清公告时表示，公司的员工持股计划已经通过股东大会，并未被否决。
同时，公司还表示，“鉴于当前的市场情况，公司管理层分析，公司股价已大幅低于公司应有的投资价值，因此将于近期尽快完成员工持股计划的实施，为国家稳定金融市场做应有的贡献”。（证券日报）
跌破员工持股成本价的公司 市场转暖时有望率先受追捧
沪指从6月中的高位回落以来，累计跌幅己经超过三成，不少公司股价也因此跌破员工持股成本价。分析认为，参与员工持股计划主要为公司核心人员，他们对公司情况比较了解；由此，那些跌破员工持股成本价的公司，很大可能在市场转暖时率先受到资金的追捧，值得重点关注。
逾40家公司跌破员工持股价
自6月15日回落以来，截止7月8日短短17个交易日，沪指己经跌去32.11%，深成指累计大跌38.99%，中小板和创板指更是分别重挫38.09%和39.38%。不少上市公司股价也因此跌破员工持股成本价。
据不完全统计，今年以来新公布员工持股的公司，己经有超过40家公司跌破员工持股计划的持股成本价，部分公司的股价甚至低过了员工持股成本20%；这其中，较员工持股成本折价比较高的有万达信息(300168)等。
6月11日，万达信息发布公告称，员工持股计划实施完成。据披露，该公司员工持股计划委托大成基金设立“大成基金-万达信息1号资产管理计划”进行管理，管理人于6月8日-10日陆续通过二级市场购买了公司股票累计727.8万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元(除权后成本价为68.53元)，总额约10亿元，并锁定1年。
意想不到的是，距发布公告仅仅相隔4天，A股便出现历史上罕见的大调整，短短十几个交易日大盘飞流直下，近1400家公司股价腰斩。万达信息未能幸免，6月30日股价盘中触碰40.19元，相比员工持股成本折价41%，其后股价虽然有所反弹，但最新的收盘价51.01元仍较员工持股成本折价超过25%。
针对如此情况，万达信息高级副总裁王清在接受记者采访时还很有信心表示，在A股暴跌的大环境之下，万达信息股价调整是正常的。但就目前而言，公司的股价还在价值被不断发现的过程中，员工持股68元的投入一定会有回报，我们对万达员工持股计划的设立及增资始终抱有信心。
有分析认为，参与员工持股计划主要为公司核心人员，他们对公司情况比较了解；部分公司股价跌破员工持股成本价，主要是受市场短期快速回落的影响；由此看，那些跌破员工持股成本价的公司，很大可能在市场转暖时率先受到资金的追捧，值得重点关注。
值得一提的是，万达信息、汉威电子(300007)、鼎龙股份(300054)、长信科技(300088)、恒顺众晟(300208)、雏鹰农牧(002477)、欧菲光(002456)、科力远(600478)均有一定比例的杠杆。如万达信息，员工持股方案显示，其是按照1.5:1的比例设立优先级份额和进取级份额，员工持股计划放了1.5倍的杠杆。
“推出员工持股计划的公司，相对来说，资质应该是不错的。此外，员工持股之后，相当于企业的股东，将企业利益和员工利益绑在一起，有利于员工更积极的促进公司业绩增长。”业内人士指出，跌破员工持股计划成本价，尤其是那些员工持股带有杠杆的公司，存在较强的“自救”要求，有望将成反弹急先锋。
跌破员工持股价的公司后市机会多
在部分公司股价跌破员工持股成本价的同时，有公司欲“逆市”推员工持股计划。如苏宁云商(002024)7月7日晚间发布公告你，公司正在筹划员工持股计划相关事项。同一天， 招商银行(600036))发布实施2014年度A股利润分配方案后调整员工持股计划涉及的非公开发行A股股票发行价格和发行数量的公告。
分析认为，设立员工持股计划有助于进一步强化公司激励。按照公司公告，公司将于近期设立员工持股计划，该计划将于二级市场直接购买股票。为一旦方案完成后，不仅有利于实现员工激励，对企业股价将来也将起到稳定作用。
业内人士对《投资快报》记者表示，与大股东增持和股权激励相比，这样对员工的激励似乎更为直白些，因为大股东增持，主要是针对股东或股东型的高管，而股权激励机制固然惠及诸多中高层员工，但成本较低，员工努力激情可能会有折扣。但是对于在二级市场以市价形式买入股票的员工持股计划来说，他们的身家直接与二级市场股价密切相联，跌一点就被套牢。
“所以，他们会更加努力工作，驱动公司业绩快速成长，进而以业绩引导股价上涨，远离员工持股成本。因此，员工持股计划对上市公司业绩的演变动能最充沛、最强大。” 该业内人士称。
2014年6月20日，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，在上市公司中开展员工持股计划试点。《指导意见》明确，上市公司可以根据员工意愿实施员工持股计划，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工。
而实施员工持股计划，相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集，所需本公司股票可以来自上市公司回购、直接从二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与等合法方式。
“和大股东或高管增持、股权激励以及定增底价等一样，员工持股计划的购买价格，肯定可以作为二级市场投资的一个参考指标，而且这个指标的含金量还很高，因为员工持股计划涉及的参与人员更多，而且往往有杠杆，那就决定了这个投资不能长期亏钱。”券商投资顾问认为，跟着员工持股计划买股，从一个稍微长一点的周期来说，其安全边际较高。
除了跌破成本价的个股，信达证券认为还可以关注两类员工持股公司投资机会：一类是尚未在二级市场完成建仓的公司，近期市场大幅回调或将加速购买标的。还有一类是具有高送转条件的员工持股标的，这些公司或具备推出高送转的潜在动机。
个股点将台
中来股份(300393)
中来股份6月26日发布公告称，公司第一期员工持股计划已完成股票购买，通过二级市场交易的方式购买公司股票52.5万股，占公司总股本的0.44%，交易均价为81.89元/股。但7月8日收盘，公司的股价仅40.45元，较公司第一期员工持股计划成本折价超过五成。
券商分析指出，公司生产的涂覆型背膜不需要使用胶黏剂，具有成本优势；自主研发的氟碳涂料，摆脱了国际龙头企业对氟膜和高端胶黏剂的垄断控制。此外，公司年初收购FILMCUTTER 后，将借机进入欧洲市场，FILMCUTTER 的品牌好，未来凭借中国公司良好的服务意识，将会抢占更多市场。考虑到位公司目前股价均为第一期员工持股计划成本的5折，逢低布局正当时。
公开资料显示，中来股份2014年9月上市，主要产品是太阳能电池背膜的研发、生产和销售，产品为涂覆型背膜。公司背膜产品是国内首家同时通过了德国莱茵TUV、美国UL和日本JET等国际认证的，在粘结性、耐候性、阻隔性、电气绝缘性等方面均达到了国内领先和国际先进水平。
慈星股份(300307)
慈星股份6月4日公告，公司员工持股计划完成股票购买。据悉，公司员工持股计划筹集资金总额上限为13640万元；参加员工持股计划的员工总人数不超过185人；拟通过股东协议转让或二级市场购买不超过1400万股；业绩考核目标为：2015年-2017年归属母公司净利润不低于1.5亿元、2.5亿元(增长66.7%)、3.5亿元(增长40%).
“员工持股计划显示公司对业务恢复的信心”分析人士指出，据公告，公司正筹备一个关于针织毛衫快速定制平台的工业4.0项目，公司大股东具云基因，同时慈星在款式储备、制版数据库和设备等方面具备优势，未来有望与大电商合作实现快速突破，市场空间广阔。公司股价跌破公司员工持股计划较多，给了极好的抄底机会。
东兴证券研报称，公司业绩迎来拐点；海外业务、新产品为公司主业提供增长动力；公司高起点、全产业链布局机器人产业，正逐渐开花结果，收购苏州鼎纳切入高端机器视觉领域；拟打造针织毛衫快速定制平台拥抱“工业4.0”和“互联网++”，有望获得质的飞跃；公司在手现金20亿元，外延式扩张预期强烈；员工持股计划实现上下利益一致，激励力度大，有望极大调动员工积极性。
大北农(002385)
大北农推出的员工持股计划，公司控股股东邵根伙计划向该员工持股计划无偿赠与9848万股大北农股票。员工持股计划的资金来源分为两部分：一部分是邵根伙无偿赠与9848万股大北农股票；另一部分是参与计划的员工，按其获赠股份市值的20%“自掏腰包”作为员工持股计划的设立出资。该计划将分三批实施，参与员工总人数约3000人。
海通证券认为，员工持股计划体现了公司致力于让尽可能多的优秀员工持有公司的股份，力争在企业文化、创业机制、财富分享上创造决定性优势，最大程度上稳定员工团队，吸引行业内外优秀专才，激发员工永不止息的创业激情和工作潜能，全力推动公司在新时期战略转型目标的实现。计划的实施有利于公司和员工的“双赢”。
7月6日， 大北农公告，公司全资子公司农信互联拟出资1亿元设立互联网+支付公司“北京智农支付科技有限公司”，由农信互联100%控股。分析认为，设立支付公司是公司战略的落地，完善了公司平台生态圈，有利于形成闭环的互联网平台商业模式。预计未来生猪交易平台、金融产品等将逐步上线，形成完整的生态圈。
雪迪龙(002658)
雪迪龙(002658)推出员工持股计划，参与对象包括公司董事、监事、高级管理人员、公司及子公司骨干员工，首期共计186人。员工持股计划股票来源为：通过二级市场购买、参与认购公司非公开发行的股份、参与认购股票配股、定向受让控股股东及/或其他股东所持雪迪龙股票等。
分析认为，员工持股计划的实施将健全公司长期激励约束机制，有助于团队稳定和激发活力。国泰君安研报称，雪迪龙在水质监测仪器、VOCs 监测仪器、环境大数据、环保信息平台等领域，公司通过成立合资公司、合作研发等方式，已进行前瞻布局。公司在手现金充足，无有息负债，且大股东股权比例较高，有能力延续目前发展思路，持续进行多点布局，渐入收获期。
据悉，公司目前的业绩贡献主要来自于脱硫脱硝监测设备，受益于中小锅炉市场启动和大气污染排放标准的提高，脱硫脱硝订单出现迅猛增长，预计未来两年两个市场仍有很大空间。1、提标改造：《煤电节能减排升级与改造行动计划(2014-2020年)》带来改造升级新需求、2、中小锅炉市场的启动；3、新的监管将增加水泥厂等市场需求。（投资快报）
