通源石油今日公告，拟实施员工持股计划，所涉及的股份总量约2000万股，约占公司总股本的5.26%。其股份来源包括二级市场增持，而在实施过程中，如遇上市公司筹划非公开发行，也可以参与非公开发行的方式取代直接增持。

　　此次员工持股计划有望惠及通源石油半数员工。据公告，员工持股计划对象为通源石油全体员工中符合草案规定条件、经董事会确定的员工，员工持股计划将分三批在三年内实施，计划总人数达到公司员工总数约50%。

　　通源石油表示，公司期望通过实施员工持股计划以增加部分员工的财产性收入，使得员工共享企业发展成果，将公司和个人利益的高度一致，留住优秀管理人才和业务骨干等。

　　值得一提的是，本次员工持股计划还获得了控股股东的“力挺”。据公告，公司员工参与员工持股计划的资金来源分为两方面，其一、公司员工的自筹资金；其二、公司控股股东张国桉以其持有的部分通源石油股票进行质押融资取得资金向员工持股计划提供借款支持，借款部分与自筹资金部分的比例为2:1。

　　通源石油这一计划并非孤例。据记者统计，自今年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后，截至10月11日，共有14家上市公司推出员工持股计划，并在设计层面体现出股票来源及资金来源多样化的特征。

　　另外，通源石油还公告称，张国桉等六人已解除了一致行动人协议。据公告，2010年1月27日，张国桉与公司股东及高级管理人员张晓龙、张志坚、刘荫忠、田毅、车万辉（下称“六方”）签订了《一致行动协议》。今年10月23日，公司收到六方通知，六方决定解除一致行动协议，并已签署了解除协议。公司表示，解除协议签署后，张国桉持股占公司总股本的 23.30%，仍为公司控股股东及实际控制人。上述解除一致行动人的安排，应是避免因员工持股计划增持行为，而导致原为一致行动人的六方持股超越30%红线。