七八千元也招不来人 民企招工怎一个难字了得

　　编者按：

　　今年以来，受内外部环境等因素影响，民企发展遭遇了一些困境。为进一步了解实体经济现状，关注民营上市公司发展中存在的问题，强化监管协作，保障资本市场的稳健运行，深交所日前开展了“走进上市公司”活动。记者随同调研组走访了金螳螂、埃斯顿、东山精密、红太阳等8家江苏民营上市公司，记录了所见所闻的一些片段。从今天起，本报将陆续刊发这组报道，虽为管中窥豹，但从中反映的是当前民企的现状与呼声。

　　“生产经营旺季时，每招一个人要给劳务中介8000元佣金。”日前，记者随深交所调研组走进位于苏州的东山精密时，公司董事长袁永刚不断地感叹，制造业招工越来越难，“工人工资现在每月涨到七八千元，也吸引不了多少人过来。”

　　东山精密于2010年4月上市，目前主营业务为柔性电路板、5G滤波器、LED封装等，是国内最大的PCB和FPC厂商之一。其子公司MFLX在柔性电路板领域是全球前五位的水平，主要客户均为全球知名企业。通过转型，尤其是2016年收购美国企业MFLX之后，东山精密业绩是一路向上，净利润2017年为5.3亿元，今年前三季度已实现4.17亿元，预计全年可达到6.77亿元。

　　袁永刚说，公司有的产品订单是提前一年确定的，到了交付旺季，任务重、工期紧。虽然制造业已高度自动化，但有些岗位的机械活还得需要一个个人去做。缺人干活已制约企业的快速发展。

　　东山精密是高科技企业，同时也是劳动密集型企业，集团现有2万多名员工，生产节奏随着产品市场的变化而波动。“对工人的需求，淡旺季落差有40%。”袁永刚告诉记者，每年9月、10月是用工旺季，用工的需求特别大，这个时候招工几乎就靠抢。有许多是委托劳务中介代招，每招一个都要给不菲的佣金。

　　而招来的工人工资也不低，过去每个月是五六千元，现在已涨到七八千元。尽管如此，工厂依旧难招到人，不得已，招工的门槛一降再降。“我们对学历已无要求，只要是正常的成年人就行。”袁永刚情绪有些激动地说，“从企业用工角度来讲，我不怕你没文化、不懂技术，只要你肯干，我就会给你岗位。”

　　为了抢人，东山精密干脆把生产基地从苏州搬到了苏北的盐城。“我们去盐城办厂，不是因为那里用工成本低，而是想把人截住，让人家不用奔波，在家门口就能拿到跟苏州一样的工资。”袁永刚告诉记者。

　　但几个月下来，盐城工厂也出现了用工短缺的现象，高峰时，2个月内人员流失率达到50%。“出现这一情况，倒不是工资因素，主要是年轻人的择业观念改变了，宁愿做自由的职业，比如送外卖送快递当服务员，也不愿进工厂。”袁永刚说，刚毕业的大学生进工厂的目的是想做管理人员，不愿从生产一线干起。招工面试时，一听说进来后要先到车间干半年，竟然有95%的大学生打起了退堂鼓。

　　袁永刚认为，中国制造电子行业近几年能够快速发展，主要依靠巨大的人口红利在支撑，但这一红利正在逐渐消退。“现在任何一个技校，哪怕位于偏远地区，基本上都有人力中介在那儿长期蹲点，恨不得学生赶紧毕业出来，到这边工作，工资、补贴都可以谈。包括我们，现在与技工学校有很多的合作，就是希望未来招工方便。”

　　面对招工新形势，袁永刚也在反思，“在工厂，如果是一线操作工的话，每天像机器人似的，基本是看不到升迁的希望，这是客观存在的。”另外，这几年互联网、物流等服务业发展太快，吸引了太多的年轻人。“社会是不会跟着企业变的，只有企业适应社会的变化，顺应潮流的发展。”

　　东山精密最近也在不断调整用工方式，希望通过工业4.0，在新的制造业发展起来后，随着自动化程度越来越高，让用工数量下降，从2万人减至7000人。同时，提高一线员工素质。“我们研究过，如果一线员工按照工程师标准来培养的话，每个月工资涨到1万元以上，会吸引许多大学生过来。”袁永刚说，更重要的，在工作中让这些大学生能看到从工程师变成企业高管的希望，只要脚踏实地从基层一步一步做起，就能干出一番事业和成就。