刷起抖音 推荐有奖 用工季又至 厂商“三十六计”觅良才

2021-03-02 08:05:15 来源:上海证券报 作者:李兴彩

  又是一年招聘季。从设置成功推荐奖励,到发布明码标价的工资福利,再到微信、抖音多渠道并进,各家公司在招聘上可谓招数多多、诚意满满,背后则是折射出,行业高景气度下,各家厂商正加速扩张。

  不过,更多公司面临的是,人不是太好招。上海证券报记者采访多家制造业公司获悉,不管是高端人才,还是普通工人(普工),今年的招聘难度都较往年有所增加。企业面临的招聘难题,实难用“用工荒”一言蔽之,导致这一状况的因素多样,既有人力结构的错位、职场生态的失衡,也有就业心态的变化。

  招聘花样多、诚意足

  2月26日,宁德时代在官方公众号“CATL宁德时代招聘”上发布了超级内推节相关信息,推荐成功可获取高额奖励:成功推荐一名应届生奖励800元;成功推荐一名JG4(指级别)以上员工,奖励4000元至30000元。

  宁德时代绝非个案。记者盘点发现,特斯拉、格兰仕、铂力特、联想、通富微电、澜起科技、字节跳动等公司都于近期发布了招聘启事。

  查看各家招聘启事,除了详细介绍新员工的福利待遇,“推荐有奖”成为多家公司招聘措施的“标配”,还有公司不断提高奖励额度。

  格兰仕在2月17日发布的招聘信息显示,在2月17日至2月22日,给公司成功介绍1名新员工,奖励2600元;成功介绍100人,奖励26万元。就在2月7日,格兰仕发布的招聘政策是奖励2000元。

  除了金额不菲的“推荐奖励”,为了抢人,各家公司在招聘渠道上也是颇费心思。针对年轻人的喜好,多家公司还在微信、抖音等渠道投放招聘信息。

  比如,打开宁德时代的官方抖音号“CATL宁德时代工人号”,可以看到公司共发布了11条视频,除了展示公司风貌、工作环境、应聘场景,还在视频中直接列出了收入范围,并重点提示:3月31日前成功入职,可享受自荐奖励红包3000元。

  新经济、新行业景气度高

  今年招聘季的一个显著特点是,这些大力招聘的公司,往往属于新经济、新行业,行业景气度高,加速扩张愿望强烈。

  “我们正在扩产,亟需各类人才。”对于开出高额的推荐奖励,宁德时代相关人员告诉记者,由于新能源汽车火热,公司产能扩张迅速,人才招聘压力较大。

  记者查阅,宁德时代于2020年12月29日、2021年2月2日分别披露3个扩产项目,合计总投资高达680亿元。比如,公司拟在四川省宜宾市临港经济技术开发区内投资扩建动力电池宜宾制造基地项目,项目三期、四期总投资不超过100亿元,项目五、六期总投资不超过120亿元。

  同属新能源车行业的特斯拉也于2月23日发布了全国招聘信息,将开启7个部门31个岗位的招聘。

  在行业景气度高涨的集成电路(IC)领域,各家公司对高端人才的需求也很迫切。“搭车招聘电源管理工程师、驱动芯片设计资深工程师、功率器件研发工程师……”在某IC群,记者提到招聘事宜,就有数十家公司“紧跟着”在群里发布招聘信息。

  记者查阅,近期通富微电、澜起科技、季丰电子、乐鑫科技等芯片公司均发布招聘信息。比如,澜起科技发布了模拟设计工程师、数字设计工程师、信号完整性工程师等7个职位,新员工可选择上海、西安、昆山等工作地点。

  此外,“新需求”也引领一些行业“老树发新枝”。比如,由于笔记本电脑、平板电脑需求持续增长,加上Intel、AMD的新处理器芯片带动下游整机商备货抢市场份额,联想在武汉、合肥开启了大规模人员招聘。

  招工难背后因素多样

  “月薪8000元也招不到年轻的普工,都是四五十岁的人。”被问及今年工人情况,包工头小李感慨道,现在的年轻人都不愿意上工地、进厂子了。每年的正月十五前,小李都会出个“短差”,拉上一车礼物去老家的山区,给当地的“经纪”(民间中介)送礼,请他们帮忙招聘建筑工人。眼瞅着这几年工钱节节高,工人却越来越难招了。

  “以往在厂门口摆张桌子就能招人了,现在是广撒网还不一定有鱼。”对于招人,一家制造业公司管理层人士叹道,现在招聘普工太难了,年轻人宁愿去送外卖快递、开滴滴,也不愿意进厂工作。

  年轻人不好招,来了也留不住,成为制造业发展的一大“痛点”。对于这种现象,有业内人士表示,一方面,社会就业观念的改变,使得年轻人宁愿从事中介等服务行业,也不愿意进工厂;另一方面,制造业利润薄,工人的工作环境差、收入低、约束多,无法对年轻人形成吸引力。

  在高端人力资源领域,更多的是人力结构的错位。“普通的员工好找,高手跟往年一样难找。”多家芯片公司负责招聘的人士示,招聘一个恰好符合工作岗位要求、又符合公司薪酬标准的员工很不容易。但与此同时,互联网等行业职场生态失衡,超过35岁的“高龄打工族”虽仍年富力强,但已被视为“人力成本”,遭到招聘关键词的过滤。

  据悉,由于行业规模快速扩张,中国半导体产业面临较大的人才缺口,半导体公司互相“挖角”带来行业薪酬的“水涨船高”。有行业资深人士表示,学校部分课程设置没有跟上技术发展节奏,新员工培养难度较大。