全国政协委员、埃夫特董事长许礼进：推动产业互联网与传统制造业深度融合

　　“科技创新是大变局的‘关键变量’，也是高质量发展的‘最大增量’，建议推动人工智能、产业互联网与传统制造业深度融合，加速制造业高质量发展。”身处制造业一线的全国政协委员、埃夫特董事长许礼进深知，作为国民经济的压舱石，制造业高质量发展意义重大。

　　今年全国两会，许礼进依然关注制造业高质量发展，准备了三份提案，涉及产业互联网、人才建设、技术攻关等。

　　加大产业互联网投入

　　当前，科技正在加速制造业的变革，人工智能、工业互联网发展进入新阶段，推动社会经济各领域深层次变革。

　　“我国在人工智能、工业互联网发展以及传统产业转型升级上依旧面临挑战和风险。”许礼进认为，从外部看，全球人工智能、大数据、互联网领域竞争愈发激烈。从内部看，我国在这些前沿领域投入薄弱，变革性、颠覆性创新理论不多，存在智能芯片、深度学习、核心算法等瓶颈问题尚未得到根本性突破，高端、复合型领军人才匮乏等问题。

　　许礼进认为，从人工智能、产业互联网和传统制造业的融合层面来看，传统产业除了部分龙头企业外，大部分企业尚未完成数字化、网络化，多数企业对融合处于观望状态，中小企业还存在“不想融、不会融、融不了”的困难。从产业角度，没有形成可推广可复制的解决方案，各地区、行业、企业之间差异较大，行业标准体系难以建立，企业基本处于单打独斗、各自为战的状态。

　　围绕加快产业互联网发展，许礼进提出四项建议：一是加大人工智能、机器人和产业互联网的创新投入，包括继续强化实施人工智能、机器人和智能制造等国家重大专项，集中力量突破关键环节等；二是建议引进人工智能、机器人和产业互联网高端人才，加大高端人才培养力度，建立多层次人才培养体系；三是支持人工智能、机器人和产业互联网龙头企业在原始创新工程化、产业化及技术创新上下功夫，支持它们带动战略新兴产业集聚区发展，在细分行业打造垂直产业互联网平台，在传统产业集聚区打造区域产业互联网平台；四是建设产业互联网示范区和共享制造示范区，包括支持传统产业上云、用数、赋智，打通产业链上下游企业数据通道等。

　　加强人才引进和技术攻关

　　高质量发展，人才先行。许礼进认为，当前，我国在科技领域高端人才的引进、培养和使用上仍存在困难和挑战：高端人才引进难度较大、培养激励手段不够丰富、人才资源配置不够科学等。

　　围绕人才引进，许礼进提出了四条建议。一是做好科技人才工作顶层设计。建议由科技部牵头梳理科技领域人才相关政策，就如何在科技系统加强人才队伍建设开展顶层设计，谋划科技领域人才引进培养的计划或项目，并延伸到全国省市科技领域。二是着力加强高端人才引进。三是联合推进人才培养与激励，包括探索和支持跨区域、跨领域的科技学术和创新创业活动，强化区域联动和协调，加大引进高端人才和高水平创新团队力度，发挥院所的创新资源优势，强化中央有关单位创新资源与地方的对接和合作等。四是建立健全长三角区域人才工作协作机制，包括探索建立认定标准统一、认定材料一致、认定程序有效衔接和信息沟通方便的工作机制等。

　　对于科技攻关“揭榜挂帅”等制度，许礼进建议，完善优化“揭榜挂帅”的制度设计，建立健全“揭榜挂帅”的保障机制，通过“揭榜挂帅”破解科技成果转化难的问题。