今后三年格林美每年拿1000万元培养人才

　　5月31日，格林美集团在荆门召开大会，发布“三千”人才计划：未来3年，将累计投入3000万元，通过引进清华大学等教育机构到企业办班等办法，为企业培养管理人才、研究人才和工匠，包括培养千名高层次人才（含100名领军人才、100名创新人才、300名博士后、500名高级工程技术与高级管理优秀人才），千名青年骨干、千名产业工匠；以培养企业自身员工为主，外部引进为辅。

　　“行业竞争异常激烈，3个月可能跑输，6个月研发可能滞后一代，1年就面临出局的危险。”格林美集团党委书记、董事长许开华表示，是因为企业的人才数量、结构和制度体系，已远远不能满足企业发展的需要。“根据产业发展规划，管理人才缺2563人，工匠缺3531人。”

　　会上，还发布了公司支持人才培养的人才、创新、激励等十大政策体系，公开了首批41名领军人才与创新人物候选名单、首批55名高层次人才候选名单，现场为首批11名高级人才发放安家费共130万元。许开华表示，要敢于使用比自己学历高的人、敢于用比自己能力强的人、敢于用比自己工资高的人。

　　格林美“十四五”规划显示，2025年，公司废物资源再生总量超1000万吨，年产值突破300亿元，力争达到500亿元。按此规划，公司全面转变观念，优先投资人才。

　　值得注意的是，过去4年，格林美每年斥资1000万余元，重奖领军人才，累计奖出奔驰、宝马共18辆。