首程控股拟实施股权激励

　　上证报中国证券网讯（记者 邱德坤）首程控股7月29日晚间公告称，公司拟实施股权激励计划，激励额度约为当前总股本的2.4%。首期授予对象主要涵盖公司董事、核心管理层及骨干员工，将在三个行使期内分批行权，业绩条件包括财务和经营指标，例如净资产回报率、管理车位数量增长率、科技研发投入等。

　　其中，为实现业绩指标，首程控股在剔除首钢福山资源集团有限公司对其财务影响后，在授予条件形成年度至行权期内保持主营业务收入平均年增长率约48%、管理车位数量平均年增长率约45%，以及科技研发投入在行权期内不得低于营业收入的3%。

　　公开资料显示，首程控股是国内停车行业龙头企业之一，1991年于港交所上市，1992年由首钢集团联合长江实业取得控制权。近年来，公司进行产业转型，在注入停车资产经营管理和基础设施不动产业务的同时，不断收缩传统业务的战线并积极引入市场化的战略投资者和财务投资者，成为新时代背景下，国企产业转型与资本运作紧密契合的优秀代表。

　　首程控股此前多次在定期报告提及激励制度，期望以个人与企业共命运的激励机制提升企业活力、创新认识和发扬企业家精神。而当前上市公司建立长效股权激励的普及率仍较低，境外上市国有企业设立股权激励计划的案例更少。

　　首程控股认为，公司此次拟实施股权激励计划，让核心管理层和骨干员工深度绑定公司，既是在国企背景下为员工争取市场化激励，也是公司战略与经营成果落地的保障。