研发投入“向前看” A股公司科技创新“齐步走”

　　“数”说A股公司上半年科研力度
　　注：数据截至8月30日21时
　　郭晨凯 制图

　　从真金白银加码研发，到真才实学强化队伍，再到真刀真枪干出成果，浸润资本市场的A股上市公司，用一系列看得见的“真功夫”，将支持科技创新置于更加突出的位置。

　　一组数据，解码转型升级背后的动力源。截至8月30日21时，根据半年报披露数据，A股共有767家公司上半年研发投入超过1亿元，492家研发投入占营收比例在10%以上，1188家研发投入同比增速逾50%。

　　“含科量”的行业分布特征，折射出A股产业结构的变迁。生物医药、集成电路、新能源等行业既是上市公司的研发高地，也是人才的集聚地和技术成果的盛产地。从更宏观的视角来看，上市公司研发加码与产品迭代两大“齿轮”紧密咬合，推动着实体经济新旧动能加速转换。

　　真金白银加码研发投入

　　身处传统行业，却深知创新之力。中国建筑以138.58亿元的惊人数字，位居A股公司上半年研发投入之首。

　　擅长造大楼的中国建筑，给自己打造了一座完善的科技体系“大楼”。半年报显示，公司现拥有109家高新技术企业、5个国家级企业技术中心（含分中心）、10个博士后工作站，以及其他各类科技创新平台16家，初步形成以自主创新为主导、产学研用结合的创新发展机制。

　　近年来，通过持续聚焦“卡脖子”技术项目，中国建筑在超高层、装配式建筑快速建造、装配式混凝土结构连接、工程智能装备、极端环境施工、数字化钢筋加工、5G智能远控等技术领域均取得了新突破。今年上半年，公司获得专利授权4191项，其中发明专利授权403项。

　　中兴通讯凭借上半年88.61亿元的研发投入，紧随其后。由于继续加大了对5G无线、核心网、承载、接入、芯片等核心技术领域的投入，公司当期研发金额占营收比例较上年同期提升2.64个百分点至16.7%。

　　随着5G时代的到来，“下好先手棋”的中兴通讯迎来了更多业务落地的场景。截至6月30日，公司在国内累计交付了超30万个5G基站，助力国内三大运营商在240多个城市实现5G规模商用；推出了AIVO3.0数字化运营方案，并在海洋、智能工厂、政府政务、港口等领域落地应用。

　　传统仿制药销量略有下滑的同时，创新药逐渐成为恒瑞医药新的业绩爆发点。今年上半年，公司创新药板块实现销售收入52.07亿元，同比增长43.80%，占整体销售收入的比重提升至39.15%。

　　创新硕果，源自研发“浇灌”。恒瑞医药上半年累计研发投入25.81亿元，同比增长38.48%，研发投入占销售收入的比重达到19.41%。目前，公司在国内外共开展240多个临床项目，包括国际多中心临床项目23个。

　　再如TCL科技，公司上半年研发投入50.9亿元，同比提升76.9%。目前，公司的PCT专利申请量达13170项，在量子点电致发光领域技术和材料专利申请数量达1480件，位居世界第二。半导体显示领域，TCL科技重点推进印刷OLED/QLED、Mini-LED及Micro-LED等新型显示技术的开发；半导体光伏及半导体材料领域，公司4英寸至12英寸产品技术和生产工艺在国内领先。

　　数据显示，上半年研发投入超过10亿元的上市公司共有59家，除了上述公司，还有海康威视、格力电器、比亚迪、上汽集团、工业富联等。

　　真才实学打造研发队伍

　　股权激励、技能培训和团队建设，已成为上市公司充分发挥人才力量的“组合拳”。

　　给汽车注入新能源动力的宁德时代，也在为自身发展积蓄动能。截至6月30日，宁德时代拥有研发技术人员7878名，其中，拥有博士学历和硕士学历的分别有134名、1524名。

　　稳定的管理团队、差异化的竞争策略与良性的激励机制，共同推动宁德时代在动力电池市场上“跑”在前面。报告期内，公司共有三期限制性股票激励计划处于实施状态：2018年至2020年，公司分别向1628名、3105名、4573名激励对象授予2258.04万股、1395.47万股、452.06万股限制性股票。

　　今年上半年，万华化学交出了营收同比增长118.91%、归母净利润同比增长377.21%的亮眼“成绩单”。人才，被视为公司发展最重要的战略资源。万华将有激情、有思想、有胸怀、有韧劲、有担当、有业绩的“六有人才”列入公司的战略驱动力，并在近期落成及投用万华人才发展中心。从职业素养到业务提升，从通用技能到管理者工作坊，全力打造 “助力公司发展，员工喜欢和向往”的企业培训模式。

　　人才战略助推下，上半年万华化学MDI等产品技术实现优化升级，反应效率大幅提升，单位产品能耗下降；石化产业链通过工艺技术优化，实现了装置高质量运行，聚烯烃相关产品质量快速提升；在新产品开发及成果转化方面，一批高附加值产品研发取得重要进展。

　　步入所有制改革后的第一年，中环股份半年报亦展现出新面貌。今年6月，公司发布混改后首份股权激励方案，大力推动内部人才培养和外部人才引进工作，将人员结构改造为“橄榄型”结构；同时，坚持“创业者”传统，强调自主创新。在中坚骨干团队年轻化、专业化的导向下，中环股份逐步涌现了一批科技创新型人才、工程技术人才、信息化管理人才和制造一线的“工匠型”。

　　虹软科技同样在人才的“选用育留”上摸索出了一套独到心得。招贤纳士，公司聚焦屏下相关光电解决方案、智能驾驶等创新业务领域，引进了一批与业务相匹配的研发、销售、产品经理、项目管理、供应链等人才，基本实现了核心队伍的专业化配置。与此同时，“学习发展嘉年华”以及“虹学堂”等公司专设的人才培育项目，通过多元化的培训方式，满足人才对公司战略和业务知识技能的学习需求。

　　高学历、年轻化，也是上市公司人才结构的一大趋势。以金山办公为例，上半年，公司在职员工数突破3400人，其中研发人员2188人，占比高达63.16%，较去年同期增长41.44%；本科及以上学历员工占比达到81.76%，30岁以下员工占比过半。金山办公表示，公司将根据业绩责任结果和岗位胜任情况选拔各级干部，以年轻化、专业化、职业化为方向，打造支撑公司长期发展的组织能力和人才梯队。

　　真刀真枪干出研发成果

　　从育种到收获，研发“结果”的到来令人振奋。

　　首次取得药品销售收入，成为泽璟制药发展史上的里程碑。公司自主研发的1类新药甲苯磺酸多纳非尼片（简称“多纳非尼”）自今年6月获批，上半年已产生销售收入4121.48万元。

　　据了解，多纳非尼是一种口服多靶点、多激酶抑制剂类小分子抗肿瘤药物，用于治疗既往未接受过全身系统性治疗的不可切除肝细胞癌（HCC）患者。这也是中国制药企业研发上市的第一个肝癌一线治疗小分子靶向创新药物。

　　作为一家专注于肿瘤、出血及血液疾病、肝胆疾病和免疫炎症性疾病等多个治疗领域的创新药企，泽璟借助两大新药研发核心技术平台，自主研发了一系列具有专利保护的小分子新药和双/三特异抗体的产品管线，并逐步将其推进至临床研究阶段。

　　如通过精准小分子药物研发及产业化平台，泽璟制药已研发出4个具有重要临床和市场价值的小分子新药多纳非尼、杰克替尼、奥卡替尼和奥贝胆酸镁。在复杂重组蛋白生物新药研发及产业化平台上，公司率先研发了技术壁垒较高的外用重组人凝血酶和注射用重组人促甲状腺激素，均处于III期临床阶段。

　　“学术型”科创公司国盾量子，亦在诸多重大科研项目中大放异彩。基于量子保密通信“京沪干线”和“墨子号”量子科学实验卫星，中国组建了世界上首个集成700多条地面光纤量子密钥分发链路和两条卫星对地自由空间高速量子密钥分发链路的广域量子通信网络。公司即为上述保密通信网络提供核心量子设备和技术支持。

　　据悉，目前我国学术界持有的世界纪录中，2014年、2016年的200公里、404公里光纤MDI-QKD实验均在国盾量子设备的基础上进行，两者均是当时的QKD安全距离世界纪录。此外，国盾量子还为中国团队实现的500公里量级真实环境光纤的相位匹配量子密钥分发(PM-QKD)提供了实验设计开发的光学调制与逻辑控制模块。

　　专利数量在一定程度上反映了公司科研投入的成果转化率。为给核心技术保驾护航，寒武纪在智能芯片及相关领域开展了体系化的知识产权布局。截至6月30日，公司累计申请的专利为2291项；累计已获授权的专利为453项，其中境内专利376项，境外专利77项。

　　技术积累加速产品落地。上半年，寒武纪边缘智能芯片及加速卡实现规模化应用，实现收入8374.38万元，同比增长739.52%；随着市场拓展，公司新产品训练整机当期实现收入2603.54万元，占总营收的18.88%。

　　深耕集成电路领域多年，中芯国际亦形成了一套完善的知识产权体系。截至6月30日，公司累计获得专利共12148件，其中发明专利10382件，并拥有集成电路布图设计权94件。

　　先进工艺方面，中芯国际上半年有多个衍生平台开发正按计划进行，逐步导入客户，实现产品的多样化目标；特色工艺技术研发方面，公司55纳米及40纳米高压显示驱动平台进入风险量产，其他项目如特殊存储技术、图像传感技术研发也在稳步进行中。

　　从资金“硬件”到人才“软件”，研发投入为技术突破注入“燃料”，科技创新则为企业转型切换动能。加码研发、善用人才、投资未来，上市公司行进在高质量发展的路上。