推动价值共创 隆平高科发布第一期员工持股计划

　　上证报中国证券网讯（记者 夏子航）2月15日，隆平高科公告发布长期服务计划纲要，以及长期服务计划之第一期员工持股计划（草案）。

　　隆平高科表示，该纲要旨在积极探索中长期激励模式，鼓励核心人才长期扎根服务公司，在与公司共同成长的过程中实现价值共创、利益共享。其中，第一期员工持股计划参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及其他关键岗位人员、核心技术（业务）人员，总人数不超过800人，以“份”为认购单位，每份份额为1元。

　　公告显示，本次员工持股计划涉及的标的股票来源为隆平高科回购专用证券账户已回购的隆平高科A股股票，涉及标的股票数量为2300万股左右，受让价格为10.01元/股。

　　据介绍，该员工持股计划的法定锁定期为12个月，自公告完成标的股票过户之日起计算。法定锁定期届满后，本计划项下所持有的标的股票分别按12个月、24个月、36个月后解锁30%、30%、40%。

　　根据第一期员工持股计划（草案），本次隆平高科公司层面业绩考核要求，以公司2021年营业收入为基数，2022年、2023年、2024年营业收入增长率分别不低于5%、10%、15%；或以2021年净利润为基数，2022年、2023年、2024年净利润增长率分别不低于60%、120%、240%。

　　随着国家“种业振兴行动方案”等一系列重点任务的部署，种业已进入政策红利期，叠加以生物技术为代表的种业新技术周期的到来，预计“十四五”期间更多种业发展支持政策将集中出台。

　　隆平高科相关人士表示，当前隆平高科正加大育种资源引进力度，扩大育种资源保存规模，加快攻克基因编辑、全基因组选择等前沿技术，构建全链条、全要素商业化育种体系，力争2025年实现进入全球种业企业前五强的战略目标。公司将坚持以价值创造为本，完善战略导向的价值分配体系，建立、健全公司、员工和股东的利益共享机制，有效推动公司“经理人”向“合伙人”的身份转变，同时进一步完善公司内部薪酬体系，提升薪酬水平的市场竞争力。