兆新股份拟推股票期权激励计划 数量约1.88亿份占总10%
上证报中国证券网讯（记者 邱德坤）4月28日，兆新股份发布《2022年股票期权激励计划（草案）》（下称“《激励计划（草案）》”）显示，公司拟实施股票期权激励计划，授予激励对象的股票期权数量约1.88亿份，约占当前总股份的10%。其中，首次授予股票期权约1.51亿份，预留授予股票期权3764.8万份。
兆新股份表示，实施上述股票期权激励计划的目的，包含了建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，从而确保公司发展战略和经营目标的实现。
本次股票期权激励计划的首次授予激励对象112人，包括公司董事、高级管理人员、核心员工，首次授予股票期权的行权价格不低于股票票面金额，为《激励计划（草案）》公布前1个交易日公司股票交易均价的75%，即每股1.7元。
兆新股份表示，给予激励对象的股票期权行权价格有一定折扣，可以充分调动激励对象的积极性，让激励效果最大化，有效地将股东利益、公司利益和激励对象利益结合在一起，对公司发展产生正向作用并有利于推动激励目标的实现。
对应的是，兆新股份设置了具有一定挑战性的业绩考核指标。公司层面业绩考核指标为，2022年三季报披露前授予预留股票期权，2022年至2023年净利润（剔除本次及其它员工激励计划股份支付费用影响的数值后经审计归属于上市公司股东的净利润，下同），分别不低于3500万元、4000万元，资产负债率均不高于45%；在2022年三季报披露后授予预留股票期权，2023年至2024年净利润分别不低于4000万元、4500万元，资产负债率均不高于45%。
激励对象个人层面的绩效考核要求为，根据兆新股份内部绩效考核相关制度实施，考核评价结果分为“合格”和“不合格”两个等级。在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象考核年度个人绩效考核结果达到“合格”，则激励对象对应考核当年的股票期权可全部行权；若结果“不合格”则激励对象对应考核当年可行权的股票期权全部不得行权，未能行权的股票期权由公司注销。
兆新股份表示，上述业绩考核指标设定，结合了公司现状、未来战略规划以及行业发展等因素，有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，也能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。
