弥合在校教育与就业鸿沟 “精准化”求职咨询方兴未艾
上证报中国证券网讯（记者 罗茂林）又是一年毕业季来临，数据显示，今年全国有1076万毕业生即将走入职场，再次创下历史新高。与此同时，归国留学生群体就业也同样不容小觑。数据显示，去年，我国回国就业的留学生人数首次突破百万，同比增长35%。而根据教育部数据显示，这一群体在2018年时总数仅为51.94万人。
庞大的留学生群体，催生了对于精准化、多元化、专业化服务的旺盛需求。其中，作为留学后市场重要的细分领域之一，留学生就业服务日益受到关注。日前，就当下毕业生就业等热点话题，留学生求职咨询平台WSTCareer首席学术官林逸芸接受了上证报记者专访。
“我们做了一个调查发现，近两年留学后选择回国的学生比例越来越高。”林逸芸表示，受疫情影响，全球经济增长面临压力，欧美等国的工作机会不再像以前那么诱人，“相比之下，有赖于国内庞大的市场，好的岗位相对来说还是比较多的。”
然而，眼下国内的就业市场竞争也日趋激烈，热门行业更是一岗难求。许多海外高校毕业生在回国求职中，面对国内高校学子的竞争，面临“水土不服”的尴尬。“首先是硬性门槛要求提高了，简历筛选更加严格，其次招聘流程也更加复杂，可能涉及更多轮的面试。”林逸芸分析道，“并且，这几年头部公司在招聘节奏上不断地提前，对国内很多研究生同学来说，可能入学的那一年就意味着要开始为找工作做准备。”
不断提前的招聘节奏，也侧面反映出高校教育与职业技能之间的鸿沟。“高校教育，越是好的学校，越是偏向理论研究的价值取向，而这与就业需求的技能导向有很大的差别。因为现在越是热门的领域，分工也越细化、专业化。”林逸芸认为，正是这种取向上根本性的差异，让“精准化”的求职咨询服务应运而生。
据了解，WST是一家服务以大型跨国企业为求职首选项的留学生群体，采用线上导师视频咨询为主的运作方式。
“我觉得我们所做的事情主要是两块，”林逸芸对记者说道，“首先是帮助同学们梳理了解最新的职场动态，同时结合学生自身优势完成定位，让学生在在校期间，尽快实现能力与期望岗位的匹配。”而另一块，林逸芸认为，这项工作对于许多企业而言也非常重要，“当下人才流动频繁是大势所趋，我们的工作也能够一定程度上降低企业培养新员工的成本。”
经过近三十年发展，如今的中国已多年稳居超大留学生生源国，“留学经济”的体量也已不容小觑。数据显示，2021年我国毕业生出国深造率约为3.3%，2020年受疫情影响，中国留学生服务行业市场规模为2553亿元，但2015年到2019年年均复合增速达11%。
“其实求职咨询这个行业从出现到今天不到十年，是一个非常新兴的行业。”林逸芸认为，随着中国经济步入高质量发展阶段，对于人才需求也将更为精细化，“原来可能一个‘海归’身份就是求职的香饽饽，但是现在企业也更加务实了，更看重过硬的实力，和专业匹配度。”林逸芸将自己的工作形容为：努力在学校教育与职场技能中搭建桥梁，“这个鸿沟客观存在，因此我也希望求职咨询这个概念，在未来能够得到家长、政府的理解与支持。”
