金蝶联手科大讯飞推出EBC企业管理领域数字员工“K”

　　上证报中国证券网讯（记者 王子霖）11月11日，金蝶·2022全球创见者大会在昆明举办。会上，金蝶正式发布了全球首个EBC企业管理领域数字员工。据了解，此次发布的数字员工的特点是智能化、人格化、自动化，具备主动感知、主动交互，可覆盖更多的业务场景，做到像“人”一样成长。

　　EBC即企业业务能力（Enterprise Business Capability），由ERP提出者、全球知名IT研究与顾问咨询公司Gartner于2019年提出，包含链接客户、链接生态、链接万物、链接员工和数据驱动的五大能力平台，帮助企业直面未来的不确定性，构建可组装的数字战斗力，韧性成长。

　　金蝶中国执行副总裁赵燕锡介绍，金蝶推出的数字员工“K”是基于企业级人工智能“小K”的技术演化而来，可主动感知、主动交互。企业可对标岗位职责，划定数字员工的工作范畴，灵活定制员工形象，预置多达100种员工技能。据介绍，数字员工首先应用于财税领域，因为财税领域具有较强的标准化能力。除了财税领域，数字员工“K”还可适用于财务、税务、运营、HR、营销这些岗位和场景。

　　记者了解到，科大讯飞是金蝶数字员工的重要合作方。在语音识别领域，金蝶与科大讯飞的合作是“小K”智能语音的基础。在双方的合作中，语音识别部分由科大讯飞提供支持，语义识别方面由金蝶负责。此外，金蝶数字员工还使用了科大讯飞3D人的建模和形象建设等能力。

　　下一步，金蝶要做的是给数字员工“K”赋予具体形象，提供多项技能，以提高客户的应用体验。再下一步，金蝶将与外部技术伙伴一起，进一步丰富数字员工“K”的交互、人格化能力。同时，以相关业务场景为驱动，解决客户问题，进一步提升创造价值的能力。

　　据透露，在2022年年底，金蝶数字员工应用将正式推向市场。