多地出台“稳岗留工”举措 红包暖人心 稳岗抢开局 扩产添信心

2023-01-09 07:48:19 来源:上海证券报 作者:吴正懿 温婷 罗茂林 王墨璞嘉

  中通快递上海徐汇南站网点业务员正在加急派送包裹

  为响应“春节不打烊”的号召,中通快递上海徐汇南站网点负责人杨波,决定今年春节假期留守网点。“公司为春节期间坚守岗位的员工发放3倍工资,并且鼓励大家春节后错峰调休;过年期间,我们网点还会组织年夜饭,大家一起团聚。”

  保运行,保畅通——近期,上海出台稳岗留工十条措施,鼓励电商平台和邮政快递企业连续提供快递、外卖服务,鼓励企业在特殊阶段制定实施有针对性的员工激励和服务保障措施,并将阶段性发放稳岗补贴。据上海证券报记者了解,京东、中通、饿了么等企业已出台举措,落实稳岗留工,保障物流畅通。

  抢开局,稳增长——在江浙等制造业大省,各级政府出台了系列稳岗留工政策,包括派发留岗红包及消费券、给予返岗补贴等。记者采访获悉,订单较好的制造业企业等,均有稳岗留工的相关举措。

  物流餐饮:

  保畅通暖心暖胃

  春节期间,快递、物流和餐饮行业,是“年味”的保障方之一。

  上海证券报记者从京东物流了解到,今年春节期间,公司将延续“春节也送货”活动,全国366个城市,约1700个区县的消费者,即使在除夕、大年初一,也可以正常下单收货。“鉴于今年人力和运力资源紧张,京东物流提前储备了丰富的航空、铁路与公路等运力资源,通过软硬件技术加持、延长核心场地运营时间等方式,保障商家与消费者在春节期间的物流寄递需求。”京东相关负责人说。

  为让春节留岗的一线员工踏实过年,京东物流将开展“我在京东过大年”活动,为坚守一线、原地过年的员工给予高于国家法定标准以上的福利补贴。另外,通过发放子女团聚补贴等方式,鼓励一线员工在确保安全的前提下,将子女接到工作地共度春节,在坚守岗位的同时能与家人团聚。

  美团外卖称,将在上海持续加大“疫情关怀金”投入,以强化骑手健康保障、增强招聘力度等方式,持续提升骑手运力储备,加速恢复城市配送运力。

  中通快递也将“春节不打烊”,提供超过全国300个主要城市的揽派服务。作为中通快递上海徐汇南站网点的负责人,杨波为了响应“春节不打烊”的号召,今年春节假期决定留守网点。据了解,上海徐汇南站网点接近一半的一线操作工、司机、快递业务员都决定就地过年。

  饿了么则升级了“城市守护者支持计划”,宣布在30天之内投入5000万元,用于保供运力的招募,为老骑手拉新提供奖金,为新骑手提供补贴,并鼓励已离职骑手返岗。据悉,公司还额外增加了数亿元的稳岗补贴,在运力偏紧的城市,除了每单补助外,还将给予骑手专项跑单奖励,公司还设置了骑手健康提醒、身体异常上报机制,免费为骑手发放超4000万元的口罩、抗原试剂、食品补给等物资。

  餐饮业也准备好了。“上岗员工须佩戴一次性医用级防护口罩,并在操作过程中每隔2个小时洗手消毒,严格按照7步洗手法,搓洗20秒。”海底捞门店负责人介绍,在用工方面,公司已召集部分身体无异常的休假员工返岗,并持续做好员工健康管理。与此同时,海底捞还通过优化用工结构等方式,保障高峰期用人。

  为保障春节前后的就餐需求得到满足,金拱门为餐厅员工和外送骑手准备了丰厚的新春补贴。

  从1月14日到2月4日,无论是麦当劳餐厅全职员工还是学生员工,达到相应工时即可获得额外奖励,并给外卖骑手额外的现金奖励。“今年,上海的每家麦当劳都会组织员工、骑手一起吃年夜饭,感受浓厚的年味。公司特别为员工们准备了水果、维C等物资,让在岗员工开心过大年。”上海麦当劳负责人说。

  春节期间,港口“吞吐”不能停。据了解,上港集团统一部署,各单位积极开展寒冬送温暖活动,集团旗下冠东、上港冷链等公司积极落实防寒保暖措施,为寒风中作业的专班人员送上看得见、摸得着、感受得到的温暖。宁波港在春节期间会有相关的留岗补贴,对留岗职工做好关心关爱,提升后勤保障,改善就餐条件。

  制造业:

  派红包稳岗稳产

  对订单满满、人手不足的制造业企业而言,年要好好过,活也得好好干。

  “疫情防控措施优化之后,出去‘抢’了不少订单,必须要保障及时交货,让‘订单’变‘定单’。”浙江宁波一家上市公司负责人对记者说,“春节期间,一方面订单多人手不足,另一方面员工过年返岗有不确定性,所以这个期间的生产保障,是比较担心的。”

  近期,宁波出台16项举措,支持企业稳岗优工促生产,其中包括:鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式,提高留甬员工春节期间坚守岗位积极性;对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的该市企业,按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。另外,实施春节返岗交通补助,对企业组织员工返岗或省外劳务协作输出地输送员工返岗的,按包车费用的50%给予补助,最高不超过20万元等。

  据记者梳理,浙江、江苏、福建、广东等省份多个城市,均发布了相关稳岗留工措施,主要包括给予留岗红包及专属消费券、返岗补助、赴外招聘补助等,也有一些特色的“花样”举措。 比如,浙江绍兴也为“就地过年”的外省员工推出了政策“大礼包”,其中包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包等。春节期间,绍兴的国有景区、场馆、场所将全部向外省员工和家属免费开放,外来务工人员还可免费领取电影票。

  值得一提的是,部分政策礼包的导向十分精准。比如,宁波以“大优强”培育企业和2022年度产值10亿元以上的制造业企业为重点,对2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业,按同比每再增加1个百分点予以10万元奖励,每家企业最高奖励80万元。无锡对在春节当月退工人数占全部企业职工数5%(含)以下的规上工业企业,由属地政府按照每人100元标准给予企业一次性稳岗留工奖补,每家企业最高不超过20万元。

  “春节期间,我们将积极落实员工工资、休假等待遇保障,以岗留工、以薪留工,制定全勤奖、内部介绍奖等政策。”江苏上市公司中复神鹰相关负责人介绍,春节期间,公司通过开展集体过年活动、改善员工住宿条件、提高节日期间就餐标准、优化通勤车路线等措施,让坚守一线的员工感受温馨的节日氛围。此外,为保证春节期间的生产安全,公司为员工免费提供必备的防疫物资,切实保障员工身体健康。

  “除了落实政府相关政策的保障之外,公司也很关注春节后的用工情况。”大丰实业相关负责人表示,公司出台了政策,对老带新、师傅带徒弟、老乡带老乡等多种招工形式给予补助。

  作为用工大省,广东已派出劳务协作工作组“跨省探亲”,到劳务输出省(区)开展新一年的用工对接。据悉,2022年12月19日到2023年3月底,广东省市联动与省外重点劳务输出省,将开展人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接、共享用工对接等对接活动2000场以上,确保数万家的企业生产稳定。