燕京啤酒：一直在探讨、推进中长期激励机制

　　上证报中国证券网讯（记者 郑俊婷）5月5日，燕京啤酒通过线上方式召开2022年年度业绩说明会。针对“公司是否考虑适时推出管理层中长期激励机制？”这一问题，燕京啤酒表示，公司一直在探讨、推进中长期激励机制。特别是这两年，公司已经根据发展的实际情况和相关规定，在履行相应审批程序后，推出了多种方式的激励方案，来激发团队的积极性和创造性。后续如果有相关计划实施，公司会按规定及时履行披露义务。

　　记者查询资料发现，作为一家老牌国企，燕京啤酒自1997年上市至今，尚未推出过股权激励计划。

　　此外，关于备受关注的“关厂提效，提升产能利用率”问题，燕京啤酒表示，公司深入推行“一企一策”，对亏损企业实行精准帮扶，通过加速淘汰老旧装备、淘汰低效产能，统筹整合区域产能利用，优化资源配置释放发展动能，实现集约生产、提质增效。同时，通过盘活闲置土地和房产资源，实现良性发展。