科锐国际：3月底开始人服行业已进入上升期

　　上证报中国证券网讯 5月9日，科锐国际举行2022年度业绩说明会，人工智能、人服行业景气度等成为投资者最关注的问题，公司高管进行了详细回答。

　　关于人才服务行业的景气度，公司副总经理、董事会秘书陈崧指出：“公司业务系统数据显示，今年第一季度环比去年第四季度猎头新增招聘岗位增长45%，offer环比增长26%，灵活用工新增招聘岗位环比增长117%。从反馈的数据来看，需求端和交付端的上升趋势都比较明显，3月底开始，国内业务已经进入反向上升阶段，国际业务一直始终呈现良性向上趋势。”

　　一季报显示，科锐国际实现归母净利润3330.02万元，同比减少37.03%；营业收入23.93亿元，同比增长9.17%。

　　对于一季度净利润下滑的原因，公司财务总监尤婷婷表示：“一是季节性原因，招聘行业每年一季度都是淡季；同时，2022年12月及2023年年初因特殊因素，招聘市场进入冰点，从公司系统看新增招聘岗位是近三年的最低点。二是受特殊因素影响，一季度外包员工集中提报了春节假期、带薪年假、病假及事假，部分外包项目收入因此受到影响，但相应的外包人员的工资和社保仍需计入在当期，导致毛利在一季度有所降低。上述集中休假的情形较为特殊，预计2023年第二季度毛利率会恢复到正常水平。”

　　此外，“人工智能”是此次业绩说明会的最热词。公司董事长高勇介绍，公司作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，始终坚定完善“技术+平台+服务”的产业生态模式，搭建了以大数据和人工智能为基础的数据中台、技术中台。

　　数字产品化方面，公司已推出多种技术平台服务，包括人力资源产业互联平台（禾蛙）、“同道”系列垂直招聘平台（医脉同道、零售同道、数科同道）、人力资源SaaS云系列产品（科锐才到云）、区域人才大脑平台等技术产品。（高志刚）