全国人大代表、东风商用车有限公司首席技能师王建清：创新企业用工机制 吸引高技能人才稳岗建功

　　全国人大代表、东风商用车首席技能师 王建清

　　“创新用工模式，创新激励机制，加速培育新时代高素质产业工人队伍，更好发挥高技能人才作用，让更多产业工人有更好的发展，让技能技术工人能够怀匠心、践匠行、做匠人。”全国人大代表，东风商用车有限公司车辆工厂总装检测车间“王涛班”班长、首席技能师王建清对上海证券报记者表示。

　　今年全国两会，王建清准备了“关于创新企业用工机制吸引高技能人才稳岗建功的建议”“关于支持湖北省十堰市创建氢能源汽车开发试点城市的建议”等多份建议。

　　在日常工作和调研中，王建清了解到，当前企业普遍面临“用工荒”，一线技术工人的需求量大增，很多年轻人也需要工作岗位，然而愿意投身制造行业尤其是蓝领岗位的青年却日益减少。“这一现象若持续下去，将对我国未来高素质高技能工人的稳定性与接续性构成威胁。”王建清说。

　　王建清发现，不少企业在招聘、培训、留人等环节存在短板，导致团队稳定性差、人才流失严重，影响长远发展。

　　王建清建议，创新用工模式，创新激励机制，让技能技术工人干一行、爱一行、专一行、精一行，怀匠心、践匠行、做匠人，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

　　他提出三条具体的建议：一是为表现卓越的劳务派遣工提供转正为正式编制员工的机会，让他们能够充实到高级人才队伍中，激励他们更好地为企业作贡献，同时也实现个人价值的跃升；二是进一步深化工资分配制度改革，强化工资收入中的技能价值导向，根据不同技能级别给予相应的补贴，以鼓励产业工人追求精湛技能，成为真正的工匠；三是加强对班组文化的营造，让积极向上的企业文化、班组文化、工作室文化和职工文化引领和激发员工潜能，增强他们的归属感，从而源源不断地为企业发展注入活力。

　　对于企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾，王建清认为，需要政府、用人单位、高校形成合力，在满足年轻人就业需求、改善就业环境的同时，也要充分利用和挖掘他们的潜力和能力，为企业和社会创造更多的价值。王建清建议，企业经营者积极营造尊重劳动、尊重创造、尊重高技能人才的浓厚氛围，让“知识改变命运，技能成就未来”的理念深入人心，促进高技能人才培育。